建設HRを運営しているヒューマンリソシアでは、人材不足問題への対策として「シニア人材活用」を推進したい企業ご担当者さま向けに、オンラインセミナー7/21（木）13時から開催いたします。
✓ シニア人材活用で人材不足を解消したいと考えている経営者様・人事担当者様
✓ シニア人材活用を踏まえ、人事制度について見直しを図りたい経営者様・人事担当者様
✓ シニア人材受け入れが上手くいっていない経営者様・人事担当者様
少子高齢化や労働人口減少などによる人材不足問題への対策として、シニア人材活用に注目が集まり、定年再雇用制度など社会的な後押しも進んでいます。
一方で、定年延長導入企業は企業全体の20％に留まるなど、シニア人材活用を推進できている企業は多くないのが実情です。
そこで、人材不足問題の解決策としてシニア人材活用を推進したい経営者様、人事のご担当者様向けに無料セミナーを開催します。
なお、本セミナーは、グローウィン・パートナーズ株式会社およびSKG株式会社よりゲストスピーカーをお招きし、働き方や雇用形態が多様化する今だからこそ論点とすべき課題、そして弊社ヒューマンリソシアの事例を交えて、これからの構想をご提案します。
【タイトル】
少子高齢化・労働人口の減少による人材不足問題に対して
「シニア人材活用」を解決策にするための要点は何か？
【日時】
2022年7月21日（木） 13時00分～14時30分
※zoomを利用したオンラインセミナー
【プログラム】
［1］「定年再雇用制度はもう古い！人材不足解消のための現実解
～シニア人材×異業種を上手に受け入れるための経営と人事部が今取り組むべきこと～」
グローウィン・パートナーズ株式会社
Strategy & Operations事業部
HRコンサルティング部 シニアマネージャー
山本 怜美 氏
［2］「シニア人材のキャリア意識とその意識改革の必要性」
SKG株式会社
代表取締役／人事コンサルタント
嶋木 利哉 氏
［3］「ヒューマンリソシアにおけるシニア人材活用の事例と今後の構想」
ヒューマンリソシア株式会社
事業戦略推進本部／取締役
入江 直樹
※当セミナーでは、55歳以上の人材をシニア人材と定義し、企画しています。